الإحتياجات السبعة للإنسان‏ لدى التنمية البشرية‏

الإحتياجات السبعة للإنسان بحسب ‏نقابة مدربي التنمية البشرية ترتكز على مجموعة من الاحتياجات الأساسية التي تُلهم وتُحفز الشخص لتحقيق توازن وسعادة في حياته. تتوافق هذه الاحتياجات مع العديد من النظريات النفسية والتنموية، مثل هرم ماسلو للاحتياجات الإنسانية. إليك نظرة عامة على هذه الاحتياجات السبعة:

الحاجة إلى الأمان:

تتضمن الشعور بالأمان الجسدي والنفسي والمالي. يعتبر الاستقرار والقدرة على التنبؤ بالمستقبل جزءاً مهماً من هذا الاحتياج.
الحاجة إلى الحب والانتماء:

تشمل الرغبة في بناء علاقات اجتماعية قوية ومحبّة، سواء كانت علاقات عائلية أو صداقات أو علاقات رومانسية.
الحاجة إلى التقدير والاحترام:

تتعلق بالشعور بالتقدير من الآخرين والاعتراف بالإنجازات والمجهودات. يتضمن أيضاً احترام الذات والثقة بالنفس.
الحاجة إلى النمو والتطوير:

تعني الحاجة إلى التعلم المستمر وتطوير المهارات والمعرفة، والنمو الشخصي والمهني.
الحاجة إلى تحقيق الذات:

ترتبط بتحقيق الأهداف والطموحات الشخصية والشعور بالإنجاز والرضا عن النفس.
الحاجة إلى الحرية والاستقلالية:

تتعلق بالقدرة على اتخاذ القرارات الخاصة والتمتع بالحرية الشخصية والاستقلالية في الحياة.
الحاجة إلى التوازن والانسجام:

تشمل الحفاظ على توازن بين العمل والحياة الشخصية، والانسجام بين الجوانب المختلفة من الحياة مثل الصحة والعلاقات والهوايات.
تطبيق الاحتياجات السبعة في التنمية البشرية
التوعية والتدريب:

تسعى نقابة مدربي التنمية البشرية إلى زيادة الوعي بهذه الاحتياجات من خلال الدورات والورش التدريبية التي تساعد الأفراد على فهم وتلبية هذه الاحتياجات في حياتهم اليومية.
التخطيط الشخصي:

من خلال تحديد الاحتياجات والعمل على تحقيقها، يمكن للأفراد وضع خطط شخصية لتحقيق التوازن والسعادة.
الاستشارات والإرشاد:

تقدم النقابة استشارات وإرشادات للأفراد لمساعدتهم في تحديد ومعالجة الفجوات في تلبية احتياجاتهم الأساسية.
أهمية تلبية الاحتياجات السبعة
تلبيتها تعزز من جودة الحياة والسعادة الشخصية. من خلال التعرف على هذه الاحتياجات والسعي لتحقيقها، يمكن للأفراد تحقيق توازن نفسي وعاطفي وصحي في حياتهم.